蘇州鴻揚人力資源有限公司

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人事代理,即人力資源管理職能代理,是指用工單位將人力資源管理活動的部分或全部管理職能(事務)外包給專業的人力資源服務機構代為辦理。

簡單地說,就是把"單位人"變成"社會人",實現人事關系管理與人員使用分離,即單位管用人,而一些具體的人事管理職能事務工作,如人員招聘、檔案管理、員工培訓、薪資計算、工齡職稱、社會保險等,由專業的人力資源機構代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制,使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化,最終使人事管理變成一種公眾服務。



【人事代理內容】

招聘代理

招聘代理即招聘流程外包(RPO),是指企業將內部人力資源招聘的部分或全部工作內容進行外包。RPO包括職位崗位分析、信息發布、簡歷篩選、人才測評、面試安排、背景調查、入職體檢、人才庫會員制等服務內容。
保險代理

社會保險(五險一金)代理包括代理社保開戶、費用繳納、賬戶管理、保險轉移等,并提供保險查詢、相關政策咨詢等服務。

商保代理

薪資代理包括薪資核算、發放;代扣代繳個人所得稅;年薪12萬個稅代申報等。

培訓代理

培訓內容主要有:企業文化、勞動法規、專業知識、崗位技能等;培訓類型包括員工入職培訓、員工職能培訓、員工進階培訓等。

勞動關系代理

勞動關系代理包括員工的錄用、退工、退休手續辦理、人事檔案托管、員工合同的備案、員工戶籍管理、黨團關系掛靠、代辦勞動手冊、職稱(資格)評定等。

員工關系代理

員工關系代理包括:員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、員工建議調查、員工職業指導等。


【人事代理優勢】

推行人事代理制度,有利于實現人檔分離和人才社會化管理。 對用人單位而言,可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題,使用人單位能從繁雜的人事工作中解脫出來,把主要精力投入企業經營和市場競爭。而人事代理進行集約型管理,更有利于人事管理的規范化和科學化,同時也為用人單位節省人力物力,提高工作效率。 對各類人才而言,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權益得到有力保障。

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